HRBP

岗位职责：
1、组织建设与组织效能提升
1）推进内部管理规范化、流程标准化建设，梳理、落地、迭代人力管理制度、业务协作机制，减少管理漏洞、降低内耗。
2）定期开展组织效能分析，针对人效、产能、人力成本、人员利用率输出数据报告，提出优化方案并落地跟进，持续提升组织运营效率。
3）协助业务负责人搭建梯队人才结构，完善骨干、核心人才识别、保留、激励机制，保障组织人员稳定、可持续发展。
2、培训体系搭建与团队赋能管理
1）结合业务痛点与团队能力短板，搭建内部培训体系，包含新人培训、在岗技能提升、管理层赋能、职业化素养培训。
2）负责年度、季度培训课程规划、培训落地、效果复盘，形成完整培训闭环。
3）优化并执行公司现行的内部讲师机制、导师制。
4）通过培训赋能、文化宣导、行为引导，统一团队工作标准、提升执行力与团队氛围。
3、制度落地与规范化管理
发现管理中的流程卡点、管理盲区，持续优化管理机制，以规范化管理提升整体组织运行效率。
4、人力资源全流程 BP 支撑工作
深度对接业务，提供人事六大模块相应的一站式 HRBP 支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业，3年以上 HRBP 实战经验，有组织建设、效能优化、企业内部培训落地经验。
2、熟悉人力资源全模块工作，擅长组织梳理、流程优化、人效分析、团队赋能。
3、具备较强的业务理解力、逻辑梳理能力、落地执行能力，能发现问题、输出方案、跟进结果。
4、沟通协调能力强，抗压性好，做事细致，具备独立推进专项工作的能力。
5、熟悉劳动法律法规，具备基础员工风险管控经验。