人力资源专员

工作时间：9:00-12:00 13:00-17:00 周末双休
岗位职责：
1、员工入离职手续办理：负责员工的入职、离职、调动、晋升等手续的办理，确保流程的准确性和及时性；
2、劳动合同管理：处理劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜，避免法律风险；
3、薪酬福利管理：负责总部薪酬计算、发放，管理总部员工社保、公积金等福利事项；
4、考勤管理：负责总部员工的考勤记录、统计和分析，确保数据的准确性；
5、员工关系维护：协助建立和维护员工关系，处理员工咨询、投诉和争议；
6、数据报表统计：定期统计和分析人事数据，出具相关报表；
7、流程优化与改进：根据反馈不断优化流程，提高工作效率和服务质量；
8、培训与发展：协助进行员工培训和发展计划的实施；
9、政策与制度答疑：解答员工关于人力资源政策和制度的疑问，维护良好的员工关系；
10、其他支持性工作：完成领导交办的其他临时性或项目性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、人力资源知识：应具备人力资源管理的基础知识，熟悉招聘、薪酬、福利、培训等流程和方法；
4、专业证书：最好持有相关人力资源和培训证书；
5、学习能力：应具备良好的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，以确保能够应对人力资源领域的各种新挑战；
6、团队合作能力：必须具备良好的团队合作精神和良好的沟通协调能力；能够与其他部门有效协作，以确保人力资源工作的顺利实施。
薪资构成：底薪5000（试用期80%）+餐补一天20
法定福利：入职缴纳五险一金
自定福利：免费住宿、年终奖、企业年金、补充保险、餐补、节日（三八妇女节、中秋节、春节等）礼品、文化活动以及其他福利等