行政人事主管

岗位职责
一、人事全盘管理工作
1. 负责人力资源全模块落地，涵盖招聘、入职转正、考勤薪资、绩效辅助、员工关系、社保公积金、劳动合同管理、异动离职、人事档案管理等全套人事工作，保障公司人力体系规范运转。
2. 根据公司研发、职能、后勤岗位需求开展招聘工作，熟悉生物医药行业岗位特性，高效完成技术岗、职能岗、运营岗人员招聘、面试邀约、初试筛选、入职跟进。
3. 负责员工日常关系维护、团队氛围建设、入离职面谈、劳动风险管控，熟悉北京劳动法规，规避劳资纠纷，处理日常人事异常问题。
4. 统筹公司考勤管理制度落地、月度考勤核算、员工奖惩、假期管理，配合财务完成薪资统计核算及资料对接。
5. 协助搭建、优化公司人事管理制度、员工手册、流程规范，落地标准化、精细化人力管理体系。
二、行政全盘管理工作
1. 全面负责公司日常行政管理、办公后勤、固定资产、物资采购、印章证照、公文流转、会务接待等综合行政工作。
2. 负责园区日常对接工作，对接园区物业、管委会、消防、安监等相关单位，完成园区备案、场地管理、年检对接、园区通知落实、园区各类事项申报与协调。
3. 负责办公环境、办公资产、办公用品、劳保物资、后勤耗材的采购、台账管理、盘点管控，做好成本把控、供应商管理。
4. 负责公司各类会议、商务接待、政企来访、客户参观、研发交流接待的统筹筹备、现场落地与流程把控。
5. 统筹员工福利、团建、节日活动、年度年会、员工体检、宿舍/办公后勤保障等员工关怀工作，提升团队稳定性和凝聚力。
6. 负责公司证照保管、年审、变更资料整理、行政档案归档、办公合规自查等工作，保障企业日常经营合规。
7. 辅助财务部门，完成部分数据统计工作。
三、综合统筹工作
1. 统筹行政、人事两大模块日常团队事务，梳理优化流程，输出标准化管理制度，提升整体办公运营效率。
2. 承接上级交办的各类专项工作、企业资质辅助、内部专项检查、园区专项工作落地等临时事务。
任职要求
1. 学历年龄：大专及以上学历，25-45岁，行政管理、人力资源、工商管理相关专业优先。
2. 行业经验：5年以上工作经验。生物医药/生物科技/高新研发企业行政人事主管经验优先，熟悉研发型公司办公管理模式，有昌平园区办公经验者优先。
3. 能力要求：行政、人事双模块经验充足且均衡，可独立全盘负责人事+行政所有工作，无需依赖他人，上手快、落地能力强。
4. 专业能力：精通北京社保公积金、考勤薪资、员工关系、劳动风险把控；熟悉园区企业行政后勤、证照管理、会务接待、资产成本管控。
5. 综合素质：做事细致严谨、条理清晰、抗压能力强，沟通协调能力优秀，擅长对外对接、对内统筹，服务意识与执行力强。
6. 熟练工具：熟练使用Office办公软件，可独立制作台账、报表、制度文件，会电子化档案管理。