软件开发部经理（双休）

主要工作职责
（一）团队与部门管理
1. 负责软件开发部整体团队搭建、梯队建设、绩效考核与日常管理，制定部门年度、季度、月度工作计划，拆解工作目标并落地执行。
2. 负责团队成员的技术培训、能力培养与职业发展规划，解决团队工作难点、技术难题，打造高执行力、高专业性的研发团队。
（二）项目全流程管控
1. 统筹公司各类软件项目、对接客户、研发、项目交付等部门，梳理项目需求、制定研发方案与排期。
2. 全程把控项目进度、研发质量、成本预算，及时协调解决项目开发过程中的技术问题、资源问题与协作问题，保障项目按时、高质量交付。
（三）业务对接与成果落地
1. 对接客户、合作单位及公司内部各业务部门，精准拆解配套研发需求，输出可行性研发方案。
2. 负责软件产品迭代优化、BUG修复、后期技术支撑与运维保障，配合售前技术交流、方案撰写、售后问题处理。
任职资格要求
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、人工智能等相关专业，5年以上软件开发经验，3年以上软件团队管理经验。
2. 熟悉企业、涉密项目软件开发流程
3. 无不良从业记录，政治素养良好，能够适配保密工作要求，可配合完成涉密人员备案。
（二）专业能力
1. 熟练掌握主流前后端开发技术、微服务架构、嵌入式软件开发等核心技术，熟悉软件项目敏捷开发、瀑布开发模式，具备大型软件项目整体架构设计与统筹能力。
2. 精通软件研发全流程管理，具备完善的质量管控、版本管控、项目风险管控能力，能够独立搭建标准化研发体系。
（三）综合素养
1. 具备优秀的团队管理、统筹规划、沟通协调能力，逻辑思维清晰，目标感强，抗压能力突出。