HRBP

岗位职责:
1、负责对接部的人力资源板块工作，为公司战略目标的实现，提供充足团队及良好的团队协作关系的保障:
2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，保障业务发展、解决问题的必须人才供给;
3、根据业务部门实际情况，为其提供专业的政策咨询与人力解决方案;
4、从人资和业务的双向角度出发，搭建员工沟通渠道，为团队协作构建高效的组织关系。
5、持续优化的内部工作流程，提高组织人效。
6、促进企业文化的传播与践行;
7、构建有效的员工成长机制;
任职要求:
1、从事HR工作5年以上，其中至少3年以上的BP经验;
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，为业务部能提供专业的人力方案及政策咨询;
3、处事真诚，有同理心，能从不同的角度考虑问题;
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强;