人资总监--翔宇汽修连锁

工作职责
1. 主导公司的人力资源战略规划，建立适配门店扩张的组织架构与人才发展体系。
2. 搭建门店端标准化招聘流程与人才池，保障一线技师、店长等核心岗位的快速补给。
3. 设计连锁门店的薪酬绩效体系，平衡总部管控与单店经营活力，驱动门店业绩增长。
4. 推动企业文化在各门店的落地，提升员工凝聚力与服务意识，降低核心人才流失率。
5. 统筹集团培训体系建设，开发汽修技术、服务流程等标准化课程，实现人才快速复制。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上连锁行业（汽修/零售/餐饮）HRD/HRM经验，熟悉门店端人力资源痛点。
3. 具备完整的人力资源体系搭建能力，精通招聘、绩效、薪酬、培训等全模块管理。
4. 具备极强的跨部门沟通协调能力，能有效推动总部政策在门店端的落地执行。
5. 对汽修行业人才市场有深刻理解，能快速响应业务扩张的人才需求。