人力资源主管

岗位职责：
1.负责开展公司组织架构管理、岗位职能设计及定编工作；
2.负责开展工资总额、薪酬福利管理工作；
3.负责开展员工绩效管理工作及绩效考核工作；
4.负责开展员工招聘、人员配置和人力资源开发与培训；
5.负责开展公司企业文化建设的协调统筹。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。