人力资源总监

【工作内容】
1、全面规划公司人力资源战略，制定年度招聘、培训及绩效体系并推动落地执行；
2、主导核心管理岗位及高端技术人才的招聘体系建设；
3、建立多元化薪酬激励方案，统筹绩效考核流程，确保激励机制与业务目标高度对齐；
4、负责企业文化建设与员工关系管理，处理重大劳动纠纷，提升组织凝聚力与满意度；
5、对接管理团队，提供人力数据决策支持。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，党员、持有高级人力资源管理师证优先；
2、5年以上互联网或软件行业HR管理经验，其中三年以上同等岗位全盘管理经验；
3、精通现代人力资源六大模块，具备优秀的薪酬设计能力与劳动法风险防控意识；
4、具备卓越的战略思维与数据分析能力，能独立主导 HR 体系变革项目；
5、结果导向，抗压能力强，认同企业文化，具有高度职业操守与责任感。