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职位描述
HRBP员工关系人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师人力资源
（一）招聘配置管理
- 梳理各部门人力需求，制定月度 / 季度招聘计划，把控招聘预算与渠道。
（二）员工入转调离 & 档案管理
- 统筹入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续，把控合规性。
- 建立、维护员工人事档案，做到资料完整、保密、可追溯。
- 办理劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险。
（三）考勤、薪酬 & 社保公积金对接
- 审核全员考勤、加班、请假、异动数据，核对异常考勤。
- 配合财务核算薪资、绩效、补贴，提供准确人事数据。
- 负责社保、公积金、商业险增减员、申报、年审、理赔对接。
（四）培训与员工关系
- 组织新员工入职培训、岗位常规培训，跟进培训效果。
- 处理员工日常咨询、矛盾、投诉，做好沟通疏导。
- 配合组织团建、企业文化活动，营造团队氛围。
（五）制度、流程与数据报表
- 对接上级领导，提交工作总结、计划、人力分析报告。
（六）团队管理（下属专员 / 助理）
- 安排日常工作、分工、督导执行，做岗位指导。
- 简单绩效考核、工作复盘，提升团队效率。
- 跨部门沟通协调，对接各部门负责人。
二、任职要求
1. 学历与经验
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
- 5年以上人事全模块经验，3 年及以上人事管理 / 主管经验。
2. 专业能力
- 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、入离职、考勤、社保、劳动合同全流程。
- 掌握当地劳动法律法规，能规避用工风险、处理简单劳资问题。
- 熟练使用 Office（Excel 数据统计、函数、报表制作）。
- 熟悉主流招聘平台操作，具备渠道优化和面试能力。
3. 综合素养
- 沟通协调能力强，情商高，擅长员工关系与跨部门对接。
- 做事严谨细心、原则性强，保密意识强。
- 有统筹、安排、督导能力，能带小组开展工作。
- 抗压能力强，能应对人员流动、突发人事问题。
4. 加分项
- 有人力资源管理师证书优先；
- 有工厂、制造业、电商、外贸行业人事经验优先；
- 熟悉考勤系统、社保系统、ERP 系统者优先。
工作地点
金华市-兰溪市-赤溪街道赤溪路51号
公司信息
浙江智造科技产业发展有限公司
不需要融资 · 20-99人 · 房地产开发经营、摩托车/电动自行车
已审核
公司介绍
浙江智造科技产业发展有限公司属于集地产、工业、贸易一体的多业态集团企业，拥有自主开发工业园区、多家中大型工厂、内外贸易公司、海外仓。集团公司分布于浙江、山东、深圳、欧美、香港，总部设立于浙江。旗下控股或参股60多家企业，包括地球村供应链集团（浙江）有限公司、浙江新势力车业有限公司、浙江霆诺科技有限公司、金华市中科智联园区管理有限公司、浙江中智科创业投资有限公司、兰溪智造科技产业发展有限公司，工业工厂产品包括电动自行车、电动滑板车等户外装备。拥有土地1000亩，目前已经竣工及在建3个工业产业园，包括兰溪智造科技小微企业园、兰溪新动能五金小微企业园等，工业园区面积约30多万平米。在美国、德国、香港拥有独立分公司，在欧美建立2个大型海外仓库。
工商信息
企业名称 浙江智造科技产业发展有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 周龙福
经营状态 存续
成立时间 2018-05-28
注册资本 5000万元
认证资质
营业执照信息
