人事行政经理/副经理

1. 统筹集团薪酬绩效模块工作，完善薪酬激励体系、绩效管理体系；
2. 负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金管理、人效分析与人力成本管控；
3. 负责集团绩效管理体系落地，含绩效指标制定、过程监督、结果核算、应用落地；
4. 负责薪酬调研、薪酬方案优化、激励机制设计；输出薪酬分析、人效分析、绩效分析报告，支撑经营决策；
5. 负责统筹集团员工关系与常规行政后勤模块工作；含办公环境、固定资产、办公用品、会务接待、费用管控、证照管理、验厂支持等；负责集团主题活动落地；
6. 负责员工入转调离全流程管理、劳动合同管理、人事档案管理、劳动关系风险防控；
7. 负责集团社保公积金、团体商业险的全流程管理；
1.生产研发营销一体企业5年以上人力资源管理工作；企业营收≥10亿，员工规模1000人以上；人力资源条线团队规模大于10人；
2.薪酬、绩效、员工关系、行政、人才发展等核心模块，至少统筹或深度参与3个以上，具备以上模块从0-1系统性建设能力（必须具备绩效变革项目主负责人身份）。
3.能独立撰写人力资源各类数据分析报告，并提出相关企业经营内控及人效提升策略建议；
4.具备劳动争议合规解决实操经验；
5.熟悉国家劳动法规，具备企业劳动风险防控
8.公司及中心领导安排需协同的专项工作。