招聘管理岗

岗位内容：
一、招聘需求管理
1.根据公司业务发展及部门用人需求，制定招聘计划，明确岗位职责和任职要求；
2.与用人部门沟通，明确岗位JD（职位描述）、任职要求及招聘优先级；
3.定期分析招聘数据（如到面率、录用率），优化招聘策略。
二、招聘渠道开发与维护
1. 管理招聘平台（如智联、猎聘等），发布职位并筛选简历；
2. 开拓多元化招聘渠道（校园招聘、行业协会、社交媒体等）；
3. 维护内推机制，推动员工参与人才推荐；
4. 建立人才库，分类储备潜在候选人。
三、全流程招聘执行
1. 简历筛选、电话邀约、安排面试及跟进反馈；
2. 协助用人部门设计面试评估表，参与初试或协调面试流程；
3. 背调协调及录用审批流程跟进；
4. 发放Offer并协助入职手续办理。
四、招聘数据分析与优化
1. 统计各渠道转化率、招聘周期等核心指标；
2. 编制招聘周报/月报，提出效率改进建议；
3. 跟踪新员工试用期表现，分析试用期留存率，评估招聘质量。
五、公司品牌与候选人体验
1. 协助维护招聘页面（或社交媒体）内容更新；
2. 优化面试流程，提升候选人体验；
3. 参与校招宣讲会、行业活动，宣传企业形象。
六、其他支持工作
1. 协助部门负责人完成人才市场调研；
2. 参与招聘系统优化或数字化工具落地；
3. 完成上级交办的人事其它模块工作。
任职要求：
1. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
3. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。