HRBP经理

岗位内容：
1. 运用HR专业技能解决业务部门的实际问题，涵盖招聘配置、绩效管理、员工关系等全模块工作，推动业务目标达成。
2. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准；
3. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。
任职要求：
1.具备大型企业以上HR工作经验，熟悉人力资源全模块，有房地产行业经验者优先；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；