组织发展支持部负责人

岗位职责：
1、根据公司业务战略制定人力资源中长期规划，推动组织架构优化与人力编制管控，提升人均效能。
2、建立人才画像与胜任力模型，主导关键岗位猎挖与招聘全流程，确保核心人才及时到岗。
3、搭建分层分类的培训体系，实施高潜盘点、继任者计划与轮岗机制，促进人才梯队建设。
3、设计并推行适配业务的绩效工具（OKR/KPI等），主导目标分解、考核校准与绩效改进闭环。
4、制定薪酬策略、薪酬带宽、调薪矩阵及长期激励方案，设计差异化激励包；不负责月度工资核算、个税申报等事务。
5、管理员工全生命周期，处理复杂用工风险及劳动争议，规避法律风险。
6、提炼宣贯公司价值观，策划文化落地活动，建立通畅的员工沟通机制，提升组织温度。
7、统管所有区域HRBP，制定BP工作标准，赋能区域人力团队，确保总部人力政策在各区域一致落地。
8、输出人力数据分析报告（人效、流失率等），推动HR系统数字化建设，实现流程线上化与数据可视。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
8-12年以上人力资源经验，其中至少3年担任HR负责人（经理/总监）经验，有互联网、科技、连锁、制造等行业背景者优先。
参与过公司从成长到扩张期的人力体系从0到1搭建或重大变革者加分