绩效薪酬主管

岗位职责
1、负责公司股权激励方案的设计、落地、优化与维护，结合公司发展战略，制定符合公司实际的股权激励计划，确保方案的合理性与可执行性。
2、统筹公司薪酬体系搭建与优化，包括薪酬结构设计、薪资标准制定、调薪机制完善，结合行业水平与公司实际，确保薪酬的竞争力与公平性，支撑公司人才吸引与留存。
3、负责绩效管理制度的落地执行，协同各业务部门推进绩效考核工作，包括绩效指标设定、考核流程监督、考核结果分析，针对考核过程中的问题提出优化建议，推动绩效体系持续完善。
4、定期开展薪酬调研，收集行业薪酬数据、股权激励相关政策及标杆企业案例，为公司薪酬调整、股权激励方案优化提供数据支撑和决策建议。
5、负责薪酬、绩效及股权激励相关的员工沟通与答疑，解读相关制度与方案，提升员工认知度与认可度；配合财务、法务等部门，完成薪酬核算、税务申报、合规审核等相关工作。
6、完成上级交办的其他与绩效薪酬、股权激励相关的工作任务。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年及以上绩效薪酬相关工作经验，有股权激励方案设计、落地经验者优先，熟悉股权激励相关政策与流程。
3、专业能力：熟悉薪酬体系设计、绩效考核方法，具备较强的数据分析能力，能独立完成薪酬调研、方案测算及报告撰写；了解劳动法律法规，确保绩效薪酬工作合规。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定的工作压力，具备良好的职业素养和团队协作精神。
薪资待遇
1、薪资结构：底薪6000，综合薪资6000-8000。
2、社会保障：入职即缴纳五险一金，保障完善。
3、休息休假：周末双休、法定节假日正常休假，享受正规带薪假期。
4、额外福利：节日福利、生日专属福利、年度免费体检等多项人文福利。