HRBP-高级经理

职位介绍
【岗位职责】
战略伙伴支持
深入理解并支持所对接海外业务团队的短期与长期目标，提供定制化的人力资源解决方案，推动业务战略与组织能力的协同发展。
组织与人才发展
主导组织发展（OD）与人才发展（TD）相关工作，包括但不限于组织诊断、组织架构优化、岗位体系设计、人才盘点、关键岗位识别及继任者计划，确保组织持续具备支撑业务增长的核心能力。
文化与干部管理
推动组织文化建设与落地，塑造符合公司价值观的工作氛围；负责干部管理体系的设计与执行，包括干部选拔、任用、评估及梯队建设，提升核心管理团队的领导力。
关键人才保留与激励
制定并执行关键人才的识别、保留与激励机制，关注员工体验，提升团队稳定性与敬业度。
项目落地与协同
联动COE（专家中心）及HR运营团队，推动各类HR项目在业务部门的有效落地，包括绩效管理、薪酬激励变革、员工关系管理等。
组织效能提升
协助管理层识别组织痛点，推动团队协同、管理能力提升与流程优化，持续提升组织整体效能。
【任职要求】
教育背景
1、本科及以上学历；8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP岗位经验，深度支持过业务团队。有组织发展（OD）、人才发展（TD）、企业文化或干部管理中至少两个模块的实操经验者优先。
2、英语可作为工作语言，能够流利对接海外团队，进行日常沟通、会议及邮件往来。
3、具备较强的业务理解力，能够从业务视角出发，主动识别并响应组织需求。
4、优秀的沟通影响力和跨部门协调能力，能够推动多方共识与项目落地。
5、能接受偶尔海外出差，具备跨文化敏感性与适应力。
【加分项】
有跨国企业或出海业务团队支持经验
熟悉海外劳动法规及跨文化团队管理模式
【我们提供】
国际化的工作环境，与全球团队深度协作的机会
广阔的职业发展空间与体系化的专业成长路径
具有竞争力的薪酬福利与灵活的办公机制