人力资源主管总监

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等，建立适配工程施工行业的HR管理体系。
2. 基于公司战略规划，主导组织架构优化与人才梯队建设，确保核心岗位人才供给与储备。
3. 设计并落地具有行业竞争力的薪酬激励机制，提升员工满意度与团队稳定性。
4. 推动企业文化建设，完善员工关怀体系，营造符合工程行业特性的团队氛围。
5. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，降低劳动风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关职业资格证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上工程施工或建筑行业HR管理经验，具备总监级岗位经验者优先。
3. 精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法律法规及工程行业用工特点。
4. 具备优秀的组织协调能力与战略思维，能独立推动HR体系建设与落地。
5. 拥有较强的抗压能力与问题解决能力，能适应工程行业项目化运作的节奏。