职位描述
组织发展人力资源
岗位职责
1、落地公司人才发展项目：人才盘点、关键人才识别与发展；
2、建立人才评估机制：胜任力模型搭建、人才测评、绩效 & 潜力评估；
3、联动业务部门，诊断业务人才痛点，输出个性化人才发展方案；
4、设计 高潜人才发展项目：训练营、导师制、行动学习、轮岗、复盘研讨；
5、搭建企业内训体系：内训师队伍建设、课程开发、培训运营、学习平台管理；
6、跟踪人才发展项目效果，做数据复盘、ROI 评估，持续优化方案；
7、配合绩效、薪酬、招聘，打通 “选 - 育 - 用 - 留” 人才闭环。
任职要求
8、熟练掌握胜任力模型搭建、人才盘点流程、9 宫格人才评估、继任者梯队建设方法论；
9、熟练使用各类人才测评工具（DISC、MBTI、PDP、360 度评估等），能解读测评报告并应用于人才发展；
10、本科及以上学历；人力资源管理、心理学、工商管理、组织发展相关专业优先；
11、独立撰写人才发展方案、年度人才发展规划；能用培训出勤率、人才留存率、晋升转化率、能力提升数据评估项目成效；
12、英语可作为工作语言优先
1、落地公司人才发展项目：人才盘点、关键人才识别与发展；
2、建立人才评估机制：胜任力模型搭建、人才测评、绩效 & 潜力评估；
3、联动业务部门，诊断业务人才痛点，输出个性化人才发展方案；
4、设计 高潜人才发展项目：训练营、导师制、行动学习、轮岗、复盘研讨；
5、搭建企业内训体系：内训师队伍建设、课程开发、培训运营、学习平台管理；
6、跟踪人才发展项目效果，做数据复盘、ROI 评估，持续优化方案；
7、配合绩效、薪酬、招聘，打通 “选 - 育 - 用 - 留” 人才闭环。
任职要求
8、熟练掌握胜任力模型搭建、人才盘点流程、9 宫格人才评估、继任者梯队建设方法论；
9、熟练使用各类人才测评工具（DISC、MBTI、PDP、360 度评估等），能解读测评报告并应用于人才发展；
10、本科及以上学历；人力资源管理、心理学、工商管理、组织发展相关专业优先；
11、独立撰写人才发展方案、年度人才发展规划；能用培训出勤率、人才留存率、晋升转化率、能力提升数据评估项目成效；
12、英语可作为工作语言优先
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工作地点
嘉兴*********************
公司信息
公司介绍
浙江晨丰科技股份有限公司创建于2001年，注册资本16900万元，于2017年11⽉在上海证券交易所 上市（股票代码：603685）。旗下公司10余家，研发、生产、贸易⼀体化业务与新能源绿电发配售⼀体化服务。 公司产品销往国内24个省、市、特别⾏ 政区，并远销德、法、美、印等21个国家，深受客户青睐。 2023年，公司重点布局新能源、配电⽹、能源互联网新技术，推动增量配电改⾰试点、园区绿⾊供 电、⼤型清洁能源基地项⽬落成，围绕⼯业园区的绿⾊低碳智慧化升级，在综合智慧能源、碳资产管 理等领域推进战略布局，助推中国经济发展。
工商信息
企业名称 浙江晨丰科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司(港澳台投资、上市)
法人代表 丁闵
经营状态 在营（开业）
成立时间 2001-01-08
注册资本 25295.0568万元
认证资质
营业执照信息
