人力资源主管/经理

【岗位职责】
作为学校人力资源领域的业务伙伴（HRBP），您将负责建立和完善人力资源体系，统筹管理中外籍教职工团队，确保人力资源政策符合教育行业特性及外籍人员管理规定，支持学校的战略发展目标。
1. 多元化用工管理与全流程生命周期管理
差异化管理： 针对中方教师、外籍教师、行政教辅人员等不同用工类型，制定并执行差异化的招聘、薪酬福利及管理模式。熟悉外教工签（外国人工作许可、居留许可）全流程办理及风险管控。
全流程闭环： 负责员工“选用育留汰”全生命周期管理。包括但不限于：招聘需求分析、面试甄选、背景调查、录用通知发放、入职引导（Orientation）、试用期管理、转正评估、内部调动、晋升、合同续签/终止及离职面谈。
人事档案与系统： 建立并维护“一师一档”纸质及电子档案，确保教职工资质（如教师资格证、外教母语国证明、无犯罪记录证明）的合规性与完整性。
2. HR专业咨询与员工关系
HR专家角色： 作为第一对接人，及时、专业地解答中外员工关于薪酬福利、考勤休假、社保公积金、劳动合同条款及外籍员工个人所得税等方面的日常咨询与疑问。
文化融合与沟通： 搭建中外员工沟通桥梁，处理跨文化背景下的员工关系问题，预防并解决劳动争议。组织团队建设活动，提升中外籍员工的融合度与归属感。
3. 薪酬绩效与合规运营
薪酬核算： 负责月度薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳（特别关注外籍员工的免税福利及年度汇算清缴），确保数据准确性与发放及时性。
绩效跟进： 协助各部门推进绩效考核工作，收集整理考核数据，为绩效工资发放、年度调薪及奖金分配提供依据。
合规风控： 确保所有人力资源操作符合《劳动合同法》及当地外专局、出入境管理局的法律法规要求，规避用工风险。定期更新员工手册及各项人事制度。
4. 制度搭建与优化（侧重0-1经验）
体系搭建： 如为新建校，需主导从0到1的人力资源制度体系搭建，包括但不限于薪酬福利体系设计、考勤管理制度、外教管理制度及SOP流程制定。
流程梳理： 持续优化现有HR流程，提高运营效率，提升员工体验。