职位描述
组织发展人才盘点人才发展
【岗位职责】：
一、组织发展
1、负责协助组织架构优化、组织诊断，输出改进方案并推动落地。
2、编制、更新岗位说明书，搭建规范岗位管理体系。
3、开展人才盘点，建立人才梯队，制定人才发展计划。
4、负责干部选拔、考核、培养及梯队建设，完善干部管理机制。
二、组织文化建设
1、 参与文化体系搭建与落地，推动文化理念融入日常管理。
2、策划执行文化活动，跟踪落地效果并优化。
三、培训工作
1、协助制定年度培训计划，支撑人才、干部及新员工培训。
2、协助组织培训实施、效果评估，维护培训体系。
【任职要求】：
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、专员3年/主管1-2年以上组织发展相关经验，有项目落地经验优先。
3、精通组织发展核心工作，具备诊断、分析及落地能力。
4、具备基础文化建设及培训相关经验者优先。
5、 具备优秀沟通协调、执行能力，目标感强，善于学习创新。
【工作时间】：
周末双休（5天8小时制），法定节假日以国家规定为准则。
【我们福利】：
1. 六险一金（比五险的爱要再多一点）
2. 孕期营养补助、生育慰问通通配齐
3. 生日关怀（喜提半天生日假，除了爸妈，我们一样记得你的重要日子）
4. 节日福利（春节、38女神节、端午、中秋、圣诞等全方位多角度的照顾你的节日情怀）
5. 带薪年休假（世界那么大，我想去看看，想怎么用就怎么用）
6. 部门经费（拥有团队小金库，吃喝玩乐自己定）
7. 自有食堂（大厨出品、美味又健康）
8. 免费体检（你的健康，我们很在乎）
9. 运动协会（羽毛球、瑜伽、乒乓球、篮球协会应有尽有）
其他：季度表扬、嘉奖、记功，年度优秀人物奖、年会抽奖、公租房、1年/3年/5年/10年年陈奖……
一、组织发展
1、负责协助组织架构优化、组织诊断，输出改进方案并推动落地。
2、编制、更新岗位说明书，搭建规范岗位管理体系。
3、开展人才盘点，建立人才梯队，制定人才发展计划。
4、负责干部选拔、考核、培养及梯队建设，完善干部管理机制。
二、组织文化建设
1、 参与文化体系搭建与落地，推动文化理念融入日常管理。
2、策划执行文化活动，跟踪落地效果并优化。
三、培训工作
1、协助制定年度培训计划，支撑人才、干部及新员工培训。
2、协助组织培训实施、效果评估，维护培训体系。
【任职要求】：
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、专员3年/主管1-2年以上组织发展相关经验，有项目落地经验优先。
3、精通组织发展核心工作，具备诊断、分析及落地能力。
4、具备基础文化建设及培训相关经验者优先。
5、 具备优秀沟通协调、执行能力，目标感强，善于学习创新。
【工作时间】：
周末双休（5天8小时制），法定节假日以国家规定为准则。
【我们福利】：
1. 六险一金（比五险的爱要再多一点）
2. 孕期营养补助、生育慰问通通配齐
3. 生日关怀（喜提半天生日假，除了爸妈，我们一样记得你的重要日子）
4. 节日福利（春节、38女神节、端午、中秋、圣诞等全方位多角度的照顾你的节日情怀）
5. 带薪年休假（世界那么大，我想去看看，想怎么用就怎么用）
6. 部门经费（拥有团队小金库，吃喝玩乐自己定）
7. 自有食堂（大厨出品、美味又健康）
8. 免费体检（你的健康，我们很在乎）
9. 运动协会（羽毛球、瑜伽、乒乓球、篮球协会应有尽有）
其他：季度表扬、嘉奖、记功，年度优秀人物奖、年会抽奖、公租房、1年/3年/5年/10年年陈奖……
