人力资源总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，搭建适配综合商贸业务的组织架构与人才发展体系，支撑业务扩张需求。
2. 负责薪酬绩效体系的设计与优化，建立科学的激励机制，提升团队战斗力与稳定性。
3. 推动人才梯队建设，完善招聘、培训、晋升全流程管理，保障关键岗位的人才供给。
4. 统筹员工关系管理，建立和谐的劳资关系，规避用工风险，提升员工满意度。
5. 搭建人力资源数字化管理平台，通过数据驱动优化HR流程，提升管理效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，有零售/快消行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块管理，尤其擅长组织发展、薪酬绩效设计及人才梯队建设。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标深度结合。
5. 拥有出色的沟通协调能力与团队领导力，能推动跨部门协作与组织变革落地。