人事主管

岗位描述：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、面试人员的接待、办理新员工入职相关手续以及日常考勤的管理，社保、公积金的异动，年审办理、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、员工档案管理，培训和沟通协调，保证公司人力资源供给等。
岗位职责：1、负责公司内部人力资源调配 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 3、负责给新入职员工办理入职手续，收集相关资料，加企业微信、入群、开通企业邮箱、录门禁，安排工位、分配办公用品/4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作/5、负责离职人员手续办理，监督离职工作交接，收回办公用品等公司资产/6、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜/7、控制用工风险，向公司高层提出风控点及建议。8、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决/9、负责员工的社会保险购买及核算、社保异动等工作/10、为公司员工办理工伤、产险、公积金提取等相关工作/11、负责组织公司员工的月度考核，并对考核结果做出评价/12、统计员工的考勤及各种休假、加班时间并备案/13、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理/14、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工每月的工资/15、负责组织公司员工的职称评定工作、有关人事调动、薪资调整等事宜/16、负责各类人事档案的归档保管工作/17、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度/18、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效/19、建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。20、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。