人资总监

薪资福利：

1、薪资待遇：综合薪资15000-25000，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，24小时前台服务；
4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
5、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假。

任职资格：

工作职责：

1、战略人力规划：依据公司整体发展战略，制定人力资源中长期战略规划，明确人力管理目标、实施路径，推动人力战略与业务战略深度融合。
2、人力体系搭建：主导公司组织架构优化、岗位权责梳理、编制核定，搭建完善的人力资源制度、流程、管控全体系，建立人力成本管控、用工风险防控机制，实现人力资源规范化、精细化管理。
3、人才选拔配置：搭建各层级人才胜任力模型，构建多元化招聘渠道体系，主导高端人才、核心人才引进与精准配置，优化人才结构，实现人岗精准匹配。
4、人才培养发展：搭建分层分类培训体系与人才梯队体系，建立后备人才选拔、培养、晋升机制，规划员工职业发展通道，打造可持续供给的核心人才队伍。
5、人才激励留存：设计具备竞争力的薪酬绩效、福利激励体系，完善人才任用、激励、留存机制，关注员工职业体验，降低核心人才流失率，激发团队整体效能。
6、团队与组织管理：带领人力资源团队提升专业能力，统筹跨部门人力协作，推动组织效能提升，助力企业打造高效、稳定的人才团队。