人力资源主管

需全面负责人力资源六大模块的体系管理与日常运营，尤其在劳动关系、规章制度的建立与执行、绩效管理必须有成熟经验。
一、岗位职责：
1、人力资源全盘统筹与规划：
根据公司业务战略，制定适配的人力资源规划，确保人才供给与业务发展同频。
作为核心管理层成员，参与公司组织架构设计与调整，明确各岗位职责边界。
2、招聘与人才配置：
负责从需求分析到Offer发放的全流程招聘。
建立并维护人才库，优化招聘渠道，在资源有限的情况下高效完成招聘任务。
3、制度筑基与风险管控：
完善公司《员工手册》及各项行政人事管理制度（考勤、行为规范、奖惩等），让管理有章可循，并做好落实。
全权负责入转调离手续，独立处理劳动合同、保密协议及各类劳动纠纷/争议，具备极强的风险规避意识，为公司守好底线。
4、绩效体系与激励机制：
设计符合公司的绩效考核方案，并推动实施，让绩优者有回报，让团队有活力，并做好过程管控，落实执行。
5、负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳及个税申报，确保数据精准、准时发放。
6、文化融合与培训：
组织新员工入职培训，帮助新人快速融入团队；
协助组织内部技术分享会或团建活动，传递公司愿景，提升团队凝聚力。
7、其他日常行政与跨部门协作：
负责办公环境管理、固定资产管理、会议组织等行政事务，为业务部门提供全方位的人力资源支持与服务。
二、任职要求：
1、经验背景：
统招本科及以上学历，人力资源、法学、管理类相关专业。
5年以上人力资源工作经验，必须拥有全模块操作经验。​ 有在传感器、电子、自动化或精密制造行业从业经历者优先录用。
2、硬性条件：​
必须有独立处理过劳动仲裁/复杂员工关系的实际案例。
文笔扎实，能独立撰写严谨的制度文件；精通《劳动法》，能灵活且合法地处理各种员工关系问题。
有高协作能力，能主动发现业务部门的痛点并提供HR解决方案，积极配合同事完成非本职的临时任务。
能接受公司快速变化的工作节奏。