招聘经理/招聘主管

【岗位职责】
1. 网络招聘体系优化与执行
全面统筹公司网络招聘渠道的运营，负责各招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）的日常维护、效果评估与数据分析。
制定高效的网络招聘流程，负责需求人才寻访、简历筛选、面试及录用跟进，确保按时完成（团队及个人）招聘目标。
持续优化招聘文案与雇主品牌形象在线上渠道的展示，提升职位曝光度与候选人投递意愿。
2. 三方资源拓展与供应商管理
负责开发和维护各类招聘渠道资源，包括但不限于人力资源服务机构、劳务派遣公司等。
具备丰富的三方资源储备，能够快速根据岗位需求匹配最优的外部合作方案。
负责与三方机构的商务谈判、合同签订、过程监控及效果评估，建立供应商优胜劣汰机制，有效控制招聘成本。
3. 校企合作开拓与维护
建立并维护与目标院校（高职/本科）的校企合作关系，拥有一定的院校老师资源储备。
策划并组织实施校园招聘会、宣讲会、订单班培养、实习基地建设等校企合作项目。
负责实习生及应届生的招聘、入职跟进及长期关系维护，搭建公司后备人才蓄水池。
4. 团队管理与体系建设
带领招聘团队，分配招聘指标，辅导下属成长，提升团队整体交付能力。
定期汇总招聘数据，分析招聘过程中的痛点与难点，优化招聘流程制度，提升招聘效率与候选人体验。
【任职要求】
1. 硬性门槛
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上招聘团队管理经验。
熟悉各类网络招聘平台的规则与运营技巧。
2. 核心资源与能力
资源储备丰富：个人需具备一定数量的优质三方渠道资源及院校资源储备，能够在入职后快速对接并展开合作，而非从零开始开发。
人才甄别能力： 精通结构化面试、行为面试法等甄选技巧，能够精准识别与公司价值观及能力模型匹配的人才。
3. 软性素质
抗压与目标感： 强烈的目标导向，能适应快节奏的招聘需求，面对招聘难点能主动寻求破局方案。
沟通与影响力： 具备优秀的跨部门沟通能力，能有效影响业务部门，推动招聘决策。