人力资源部招聘培训岗

岗位职责：
1.建立健全招聘、培训相关制度，负责公司招聘管理、培训管理制度的编写、发布与更新。
2.负责公司招聘需求的收集、招聘计划的拟定工作，负责招聘渠道（含社招、校招）的开拓与维护，招聘信息编写、发布、更新，招聘简历的应聘人员相关资料的收集和筛选。
3.负责公司招聘面试、笔试题库的建设负责面试的组织工作，并做好相关资料的保存跟进招聘结果，负责候选人入职通知发放和入职跟进工作。
4.负责各部室及子公司培训需求的收集整理，做好公司培训计划的制定与更新，负责培训学习的渠道开拓与维护，按培训计划组织实施培训，负责培训分析与反馈，负责部分培训的课程授课工作。
5.负责公司组织机构管理工作，搭建公司组织机构并根据业务发展需要及时更新，做好机构编制的控制、审核、报批等工作。
6.负责公司人才管理与梯队建设，做好公司关键岗位人才甄别、配置与发展工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，管理学相关专业，年龄40周岁以下，持有人力资源管理相关证书者或中共党员优先。
2.3年以上招聘、培训岗位工作经验，有中大型企业或涉农行业工作经验者优先。
3.掌握人力资源管理理论和知识，熟悉国家及地方相关劳动法律法规，精通招聘面试技巧，熟悉企业内外部培训工作流程，熟练使用各类招聘、培训方法和工具。
4.具备较强的口头表达能力、组织协调能力、创新能力，文字功底好，熟练使用各类办公软件；
5.学习能力强，工作积极主动、责任心强，有服务意识，抗压能力良好。