人力资源经理

一、岗位职责
1. 业务战略与人力资源支持
参与业务讨论与决策，从人才、组织与文化角度提供专业洞察与建议。
2. 人才招聘与配置
主导业务部门的招聘工作，特别关注养殖技术员、场长、兽医、技术服务专家等农牧行业关键岗位的人才猎聘。
3. 绩效管理与人才发展
推动绩效管理流程在业务部门的有效落地，将业务目标转化为清晰的团队与个人绩效目标。
识别高潜力人才与关键岗位继任者，与业务领导共同设计发展计划，推动内部人才培养与梯队建设。
组织开展贴合业务需要的技能培训（如生物安全规程、养殖新技术、客户服务等）。
4. 组织效能与员工关系管理
深入一线，负责所辖区域员工关系的全流程管理，营造积极、务实、稳定的团队氛围。
处理员工咨询、冲突与劳动争议，确保管理行为符合劳动法规及公司政策，有效防控用工风险。
5. 企业文化与变革推动
在业务部门传承公司文化，推动“艰苦奋斗、务实创新”等价值观在基层团队的践行。
在业务拓展、组织整合或流程变革中，扮演有效的变革推动者角色，助力团队平稳过渡。
二、任职资格
我们期望您具备：
1. 经验与背景
大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、动物科学、畜牧兽医等相关专业优先。
至少3年以上人力资源多模块工作经验，其中1年以上HRBP或业务部门HR支持经验。
有农牧行业（饲料、养殖、动保等）人力资源工作经验者优先。
2. 专业知识与技能
熟悉人力资源管理各模块操作，尤其在招聘、绩效、员工关系方面有扎实功底。
具备较强的业务理解力和学习能力，能够快速理解生产技术、养殖周期、市场行情等业务知识。
出色的沟通协调能力与解决复杂人事问题的能力，善于与一线员工及各级管理者建立信任。
能熟练运用数据进行人员分析，为业务决策提供支持。
3. 关键素质
强烈的业务导向与服务意识： 真正关注业务成功，主动贴近一线，拒绝“坐在办公室做HR”。
出色的适应性与抗压能力： 能适应农牧行业的工作环境，接受必要的出差或深入生产现场。
务实坦诚的工作作风： 为人正直，处事公平，执行力强，能应对和处理各种实际情况。
成长型思维： 对农牧行业和人力资源管理保持热情，愿意持续学习和自我突破。