行政人事主管

行政人事主管职责
1、全面负责公司行政、人事全盘管理工作，搭建并完善行政人事管理制度、流程规范，落地执行及日常监督；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4、精通薪酬架构设计、岗位评估、职级体系、奖金方案、年度调薪、社保公积金政策等全流程管理，了解劳动法、薪酬合规、社保税政政策，具备薪酬风险控制意识。熟练掌握绩效工具与方法论，有独立搭建绩效体系、推动落地的成功案例者优先;
5、为团队的发展提供支持 ，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7、办公用品采购、入库、发放与成本管控，固定资产登记、盘点、台账管理，办公环境维护；
8、负责公司会务安排、来访接待、会议纪要、证照资质年审、公章使用登记；
9、物业对接、办公维修、水电缴费及其他行政后勤保障工作；
10、完成上级交办的其他临时工作。
任职要求
1、本科及以上学历，1990年1月以后出生，法学、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上工作经验，含二年以上行政、人事、综合中层副职及以上管理岗位工作经历；
3、精通人力资源管理各大模块和行政管理体系；
4、具备优秀的公文写作能力，熟练使用办公软件；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，很强的计划性和实施执行的能力;
6.具有亲和力，出色的沟通、协调、能够进行跨团队的合作共享能力;
7、持C2及以上驾驶证，能熟练驾驶；
8、能服从工作安排，接受必要的定期异地出差（内蒙古包头）