hrbp/绩效与运营方向

一、岗位职责
1. 绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2. 运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3. 跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。
4. 制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。
5. 文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。
6. 数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。
二、任职要求
1. 经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
2. 绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
3. 情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。
4. 结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。
5. 工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。
6. 抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。
工作时间：
朝九晚六 大小休
提供食宿
薪资待遇：
15k-18k + 月度绩效奖金，节假日福利 综合：18k-20k