HRBP（绩效与运营方向）+早九晚六+五险一金

一、岗位职责
1.绩效推动：深入所负责的业务单元（供应链、采购、项目、市场、工艺、生产等），主导绩效指标分解、过程跟踪与考核落地，确保考核与业务实际紧密挂钩。
2.运营效能提升：围绕交付周期、成本控制、项目进度、订单转化、人效等关键运营指标，识别低效环节，协同部门负责人制定改进措施并跟进闭环。
3.跨部门协同：推动部门间的流程优化与信息共享，协调解决协作障碍，提升整体运营效率。
4.制度落地与反馈：配合HR经理及顾问，将人力资源体系转化为部门可执行的细则，收集一线痛点并推动迭代。
5.文化融入与引导：在日常工作中通过沟通、案例、辅导等方式，逐步推动结果导向和协作意识，促进团队融合。
6.数据化支持：利用Excel建模及AI工具，输出人效、绩效分布、问题预警等分析报告，为业务决策提供依据。
二、任职要求
7.经验背景：3年以上HRBP或绩效/运营相关经验，有制造业或多职能协同环境工作背景。
8.绩效专业力：能独立设计并落地KPI/OKR/目标管理等差异化绩效方案，有处理绩效争议的成功案例。
9.情商与破局能力：高情商，善于与不同资历、不同背景的员工和管理者建立信任，能深入业务现场发现问题并推动解决。
10.结果导向：行动快、闭环强，能在现有管理基础上主动推动事务，不推诿边界。
11.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助报告与方案撰写。
12.抗压与原则：情绪稳定，原则问题立场坚定，能妥善处理推行绩效时的各类阻力。
三、薪酬福利
薪酬标准：月薪 1.5-1.8 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
工作地点：深圳龙岗区独立园区
休息制度：单双轮休
食宿福利：提供食宿