人事招聘专员

工作职责
1. 承接环保业务部门的招聘需求，通过需求访谈明确岗位核心要求，制定包含渠道选择、进度规划的招聘方案。
2. 负责全流程招聘执行：从多渠道（招聘平台、行业圈层、内部推荐等）获取简历，开展简历初筛、面试邀约与现场协调，跟进offer发放及入职衔接。
3. 主导面试评估环节，运用结构化面试方法判断候选人与岗位的匹配度，确保招聘质量；同时收集业务部门反馈，优化评估标准。
4. 参与招聘流程的标准化建设，梳理关键节点的操作规范，推动招聘效率提升与流程合规性。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，或具备1年以上招聘岗位实操经验。
2. 熟悉主流招聘渠道的操作逻辑，掌握简历筛选、面试组织的核心技巧，有环保行业或技术类岗位招聘经验者优先。
3. 具备较强的跨部门沟通能力，能快速理解业务需求并调整招聘策略，同时拥有良好的服务意识与抗压能力。
4. 了解基础的招聘数据分析方法，能通过数据（如简历转化率、面试通过率）发现问题并提出改进建议。