HRBP

【岗位职责】
1、深度融入施工项目及业务部门，掌握工程施工全流程，理解业务目标，将业务需求转化为人力资源解决方案，支撑项目推进，助力达成年度经营目标；
2、协助构建适配施工行业的绩效考核体系，制定项目部及个人考核指标，组织绩效目标对齐、复盘与考核工作；指导绩效辅导与面谈，推动绩效结果应用，设计专项激励方案，激发团队积极性；
3、开展人才盘点，识别核心岗位与高潜员工，建立人才档案，搭建人才梯队；结合行业特点与员工短板定制培训计划，联动推进培训落地，跟踪并优化效果。
4、搭建沟通机制，掌握员工动态，化解矛盾，提升敬业度与归属感；把控用工合规，指导规范流程，排查风险，处理纠纷，保障团队稳定；
5、协助管控人力成本，降本增效；推动企业文化落地，传递价值观，打造团队氛围。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源相关工作经验，有建筑施工行业从业经验者；
3、熟悉人力资源全模块，在绩效、员工关系模块有突出能力；
4、具备较强的业务理解能力、抗压能力和执行力，沟通协调能力突出，能高效对接职能部门、项目负责人、一线员工；
5、具备扎实的劳动法律法规知识，能有效把控用工风险；有数据思维，能通过人力数据支撑业务决策；
6、接受川内范围项目短期驻扎。