人力资源经理-地产/物业/存量运营行业

岗位职责：
1. 根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划，搭建适配业务发展的人力组织架构、编制规划与人员配置体系。
2. 统筹人力资源全模块管理：招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化、行政后勤统筹。
3. 搭建完善公司人力资源管理制度、流程体系，负责人力合规风控，规避劳动纠纷、仲裁及用工风险。
4. 主导核心中高端人才招聘、核心团队搭建、人才梯队建设，建立人才引进、储备、晋升及淘汰机制。
5. 设计并优化薪酬绩效体系、激励机制、年终奖及合伙人激励方案，管控整体人力成本，做人力成本预算与分析。
6. 负责管理层及全员培训体系搭建，组织干部培养、能力提升、职业发展通道规划。
7. 统筹员工关系管理，处理劳资纠纷、离职面谈、裁员优化、冲突协调，维护员工稳定性。
8. 打造企业文化、价值观落地，组织团建、员工关怀、氛围建设，提升员工归属感与敬业度
任职要求：
1. 学历：本科及以上，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上人事总监/HRD同岗管理经验，有大中型企业、地产/物业/存量运营行业经验优先。
3. 专业能力：精通组织架构搭建、薪酬绩效设计、劳动法、梯队建设、高端猎聘、人力成本管控。
4. 能力素养：战略思维强、统筹能力强、情商高、沟通协调能力优秀，擅长跨部门博弈与高层对接。
5. 熟悉劳动法律法规，具备极强的用工风险防范、劳资纠纷处理能力。
6. 结果导向，能带团队、建体系、落地能力强，抗压能力强，职业素养高。