人力资源运营主管朝九晚六5k双休

岗位职责：
1. 负责项目全周期运营，从需求分析到中标落地，确保项目毛利率达标且风险可控；
2. 审核合同条款，独立完成报价、签单；
3. 建立用工风险预警机制，处理突发用工纠纷及劳动仲裁案件对接；
4. 拓展并维护招聘渠道，保障项目人才供给；提供项目成本优化方案，提升效率；
5. 负责项目预算编制与成本管控，定期输出毛利分析报告，提出降本增效策略；
6. 建立应急响应机制，主导重大突发事件处理，保障客户业务连续性；
7. 熟悉劳动争议处理流程，具备与司法部门、仲裁机构对接经验；
8. 维护老客户合作深度，挖掘客户新增需求，做好带路党建设；
9. 主动开拓市场，承担业绩指标；参与公司战略决策，推动业务模式创新与规模化发展；
10. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 具备2年以上人力资源项目独立报价、招投标全流程经验，熟悉政府/企业采购规则，能主导标书编制、成本测算及竞标策略制定；
2. 精通税务、社保公积金政策，有合同审核签单实操经验，能识别用工风险点并设计规避条款，具备危机处理经验，能快速响应客户突发需求（如批量用工缺口、劳资纠纷等），协调资源解决问题；
3. 擅长项目成本结构拆解，精准测算人力成本、管理费用、税费等，制定动态毛利模型；
4. 具有强烈创业意愿，愿意以“为自己打工”的心态投入工作，能接受结果导向的绩效考核；
5. 维护公司企业形象及品牌传播意识，能通过合作案例包装提升公司影响力；
6. 行业背景：制造业/服务业/IT等垂直领域行业（从事过头部外资、国企优先考虑）；
7. 所学专业：人力资源管理/工商管理/行政管理/企业管理/财务管理类专业/法学专业；
8. 资格证书：无要求（有专业类的资格证书优先考虑）。
薪资待遇：
试用期：4000元/月—4500元/月
转正：4500元/月—5500元/月
工作时间：朝九晚六