人事经理

工作职责：
1、全面负责公司人力资源规划、组织建设及管理工作，统筹协调招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，确保人力资源战略与公司业务发展目标一致，提升组织效能和员工满意度；
2、设计并完善绩效考核体系，推动绩效目标分解与落地，并组织绩效评估、反馈及结果应用，促进绩效改进与文化塑造；
3、优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保外部竞争力；
4、制定年度培训计划，搭建员工职业发展通道，组织核心人才梯队建设，推动领导力与关键技能培训；
5、培养人力资源团队专业能力，提升部门整体效能。

招聘要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备大厂制造业或相关行业背景优先；
3.精通绩效、薪酬与人才发展策略，有实际落地经验。