HRBP

招聘配置：负责创新药研发核心技术岗位（研发、临床等）招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer跟进，保障研发团队人力供给。
人才渠道：搭建并维护高端研发人才渠道（猎头、行业社群、校园合作等），定期复盘招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率与质量。
培训管理：结合研发团队岗位需求与人才发展规划，搭建研发线培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等培训项目，跟踪培训效果并优化迭代，助力员工能力提升与组织发展；
人才发展：推进研发线、临床线人才盘点、梯队建设及职级体系落地，识别核心人才，搭建人才发展路径。
员工关系与保留：配合开展研发团队员工关怀、冲突协调，策划实施研发人才培养、激励相关项目，提升核心人才保留率。
企业文化：宣导公司文化价值观，结合研发团队特点落地文化活动，营造协同创新的团队氛围，推动文化与业务融合。