少儿英语教学主管/英语老师带薪寒暑假

岗位职责：
一、 教学战略规划与体系建设 (英语专业能力为核心)
1. 课程体系设计与优化：基于市场需求、学员目标及机构发展战略，持续优化核心英语课程体系及评估，确保课程内容的前沿性、科学性、实用性和竞争力，突出各段学生学习成果的可视化和亮点化。
2.教学标准优化与实施：有效落地统一的教学质量标准、教学大纲、教学流程和课堂规范，确保教学活动的标准化和高质量执行。
3.教学研究与创新：密切关注国内外英语教学法（如PBL、深度读写等）、语言测评体系（如雅思、托福、剑桥英语等）及教育科技（EdTech）发展趋势，引入先进理念与技术，推动教学模式的创新与升级。
4.教学资源开发与管理：根据体系的要求，不断的丰富和优化相应的资源，并进行有效的管理与落地执行。
5.教学质量监控与评估：
建立完善的教学质量监控体系（包括听课、教案检查、学生反馈、成绩分析等）。
定期组织教学质量评估，分析教学数据（学员成绩、进步率、续费率、满意度等），识别问题并提出改进方案。
对教师的教学表现进行专业、客观的评估与反馈。
二、 师资团队建设与管理 (管理能力为核心)
1.培训与发展：
设计并实施系统的教师入职培训、在职专业发展计划及教学技能提升工作坊。
建立导师制，指导骨干教师成长，培养后备教学管理人才。
营造持续学习的团队氛围，促进教师专业成长。
2.团队管理与激励：
领导和管理整个教学团队（包括教师、教研员、教务人员等），明确职责分工，优化团队结构。
制定合理的绩效考核标准与激励机制，有效激发团队积极性和创造力。
处理团队内部沟通、协作问题，营造积极、高效、专业的团队文化。
3.教师督导与支持：为教师提供专业的教学指导、咨询和支持，解决教学中遇到的难题，帮助教师提升教学效能和职业满意度。
三、 教学运营与跨部门协作
1.教学计划与排课协调：与教务、运营部门紧密合作，确保教学计划的有效制定、资源的合理配置及课程表的科学编排。
2.教学技术支持：推动数字化教学工具和平台在教学中的应用与普及，提升教学效率和学习体验。
3. 学术支持与家长沟通：为销售、客服等部门提供专业的学术支持，必要时参与处理涉及教学质量的重大客户（学员/家长）沟通。
4. 预算与成本管控：参与教学相关预算的制定，并在授权范围内合理控制教学成本。
5. 合规与风险管理：确保所有教学活动符合国家及地方教育政策法规要求，管理教学相关的风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，有2-3年管理经验，英语专业八级 (TEM-8) 或同等高水平，雅思7.5+/托福110+或持有剑桥DELTA/CELTA Train the Trainer等证书者优先；有教育培训行业工作背景和留学经历者优先；
2.具有团队合作精神，乐观的态度，有创新意识，具有长期的职业规划及目标。
3优秀的沟通能力，责任承担力以及管理能力。
4.良好的统筹规划能力，能有效领导校区团队，实施有效的业务规划及方案；