人事主管

1.统筹公司招聘全流程管理，结合物流行业、大宗贸易、金融相关岗位需求，落地年度、季度、月度招聘计划，确保核心岗位（及时到岗，达成招聘效率与质量双重目标。
2.责招聘体系搭建与优化，包括招聘渠道的拓展、维护与评估，结合甲方招聘管理经验与猎头寻访思维，优化渠道配比，降低招聘成本，提升候选人精准度。
3并维护公司人才库，重点储备物流、大宗贸易金融领域优质人才，做好人才分层管理，针对核心人才进行长期跟踪与维护，满足公司战略发展的人才储备需求。
- 负责招聘团队的日常管理、工作分配与专业赋能，提升团队成员的招聘专业能力、行业认知及候选人沟通技巧，打造高效、专业的招聘团队。
4. 跟踪招聘全流程数据，定期输出招聘数据分析报告，包括招聘周期、到岗率、渠道转化率、候选人满意度等，针对问题提出优化方案，持续提升招聘效率与质量。
5 协同各业务部门，深入理解业务发展规划与用人需求，梳理岗位人才画像，解决招聘过程中的跨部门协作问题，推动招聘工作与业务发展同频。
任职要求
学1.历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理、金融相关专业。
2.工作经验：3-5年及以上招聘管理经验，具备甲方企业招聘管理+猎头行业复合背景，有成熟的招聘团队管理经验者。
3. 行业背景：物流行业从业经验优先，熟悉物流行业业务模式、岗位设置及人才特点；同时具备大宗贸易金融行业相关招聘或从业经验者优先，了解大宗贸易金融领域人才需求与行业趋势。
4.专业能力：精通招聘全流程管理，具备优秀的人才寻访、简历筛选、面试评估及offer谈判能力；能熟练运用各类招聘工具与渠道；具备较强的Mapping能力，能精准定位物流、大宗贸易金融领域核心人才。
5. 综合能力：具备较强的目标感、执行力与抗压能力，能高效完成招聘目标；拥有优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能有效联动业务部门推进招聘工作；具备良好的职业素养与保密意识，责任心强，注重细节。
加分项：有物流企业、大宗贸易金融企业招聘主管任职经验者；具备丰富的行业人才资源与人脉；熟悉招聘数据分析与流程优化方法。