总裁助理（战略培养方向・储备干部）

一、职位定位
本岗位定位为事业部负责人/高管后备，由总裁重点培养、未来可独当一面的核心管理人才。深度参与公司战略规划、项目推进、投融资与业务统筹，要求熟悉国有企业经营管理逻辑、具备农业基础知识及金融专业能力、擅长数据分析与AI工具运用。
二、岗位职责
（一）战略研究与规划
1.协助总裁开展行业研究、战略规划、商业模式梳理，独立完成报告方案撰写。
2.跟踪农业金融、产业链整合、政策动态等关键领域，输出前瞻性研判与建议，为顶层决策提供支撑。
（二）项目推进
3.参与农业金融、产业链项目，统筹内外部资源，确保业务关键节点高效落地。
4.深度参与投融资项目全流程，包括项目筛选、尽职调查、合作洽谈、交易结构设计及落地执行，协助完成项目测算与风险评估。
（三）数据分析与数字化赋能
5.运用AI工具（如信息挖掘、报告生成、数据可视化等）提升分析效率，辅助完成经营分析、项目复盘与决策建议。
6.负责业务数据深度分析，拆解关键经营指标，输出经营分析、项目评估、风险判断等报告。
（四）管理历练与统筹督办
7.按人才培养计划轮岗历练，深入各业务板块运营一线，系统掌握公司全链条业务逻辑与管理体系。
8.代表总裁督办跨部门重大事项，具备独立处置与协调能力。

三、任职要求
1.硕士及以上优先，金融、管理、人工智能、农业经济等相关专业。
2.5–10年总裁助理、高管助理工作经验，具备咨询、投资、产业金融、战略运营背景优先。
3.扎实金融功底：熟悉投融资、财务分析、风险判断、项目测算。
4.极强数据分析能力，能建模、拆解指标、输出专业分析报告。
5.逻辑清晰、悟性高、能独立扛事，具备管理者潜质与格局。
6.目标导向、抗压能力极强、愿意长期深耕农业产业。
7.文字与汇报能力突出，能独立输出方案、PPT与决策材料。
四、薪酬结构
年薪：35万–55万
结构：固定 + 浮动 + 福利
固定月薪：15K–24K
绩效奖：项目奖 + 战略贡献奖 + 年终奖
福利：五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴等