人事行政主管

岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责全流程招聘:
2.简历筛选、面试邀约、初试、薪酬谈判、及录用跟进，确保招聘质量和时效;
3.协助搭建或优化公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，重点针对物流一线及职能岗位设计可量化的考核指标;
4.组织实施月度/季度/年度绩效考核，收集、整理、分析绩效数据，协助各部门进行绩效面谈与改进计划;根据绩效结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。5.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案。
6.协助组织员工活动、企业文化落地等。
完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;熟悉物流行业各类岗位的招聘特点，能快速理解业务需求，具备较强的面试甄选与人才吸引技巧
2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年国际物流/快递/仓储/运输行业同岗位经验;
3.至少独立主导或深度参与过一套绩效方案的落地(如指标设计、数据收集、结果应用)，有从0到1搭建招聘体系或绩效体系经验者优先。
4.目标导向，抗压能力强，能适应物流行业较快的工作节奏
薪资福利：底薪+提成＋社保+奖金
朝九晚六，固定周日休，节假日正常放假
每月下午茶，不定时奶茶，节日礼品，一年1-2次团建旅游，老板nice，同事风趣幽默。