招聘培训专员兼企业文化专员

1、需求对接：与病理技术部门负责人定期沟通，根据样本量预测、设备扩增情况，精准制定年度/季度/月度人员招聘计划。
2、基础技术岗（包埋、切片、染色）：开拓医学类院校实习基地，建立稳定实习生输送渠道；负责批量基础岗的快速到岗。
3、资深技术岗（组长、主管、特殊染色/免疫组化专员）：利用猎聘、内部推荐、行业人脉进行定向挖猎，精准触达竞品公司目标人选。
4、稀缺技术岗（多标荧光技术、组织病理技术）：通过专业社群、学术会议、行业论坛寻找被动求职者。
4、绩效落地：协助技术负责人制定符合实验室特点的考核指标（制片合格率、按时交付率、差错次数、室间质评通过率），并推动绩效面谈落地。
5、稳定性维护：定期与一线技术员沟通，了解工作状态和心理动态，针对重复性劳动带来的职业倦怠、倒班压力等，提出稳岗措施（如轮岗机制、团队活动、即时激励）。
6、离职管理：对离职技术员进行深入访谈，分析离职原因（薪酬、加班、晋升瓶颈、管理方式），定期输出离职分析报告，推动内部改进。
7、合规处理：协调处理技术团队的劳动纠纷、工伤申报等事宜，规避用工风险。
岗位要求：
1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、医学检验、生物技术等相关专业优先；3年以上HRBP或招聘经验，其中1年以上医疗/第三方检验所行业经验。
2、招聘能力：熟悉病理技术岗位（常规切片、冰冻、特殊染色、免疫组化、FISH等）的招聘渠道和人才分布，具备批量招聘和定向挖猎的成功案例。
3、合规意识：熟悉医疗行业人员资质管理要求（持证、培训、授权），了解ISO15189/CAP评审对人力资源的规范。
4、沟通协调：能适应实验室高强度节奏，抗压能力强，善于与技术负责人和一线员工沟通，具备解决复杂问题的能力。
5、办公技能：熟练使用办公软件，能做基础数据分析（人员流失率、招聘时效、人效统计等）。
薪资面议