人力资源专员

Ø 职位亮点
①　深入参与“绿电交通”头部平台的组织建设，获取实战经验
②　HRBP重点模块实战，快速建立HR专业体系与业务理解
③　校招“局内人”视角，提前掌握人才筛选标准与面试技巧
Ø 岗位职责
①　招聘配置：深度参与招聘全流程管理，负责精准简历寻访、结构化面试邀约；协同用人条线梳理岗位需求，优化人才画像，提升人岗匹配的精准度与招聘效率。
②　员工关系：协助处理员工入、转、调、离流程，强化风控意识；搭建并维护良好的员工沟通机制，及时响应员工诉求、协调解决员工纠纷，防范劳动用工风险。
③　企宣文化：依据标准模板，高效完成业务团队业绩喜报的数据录入与生成，协助策划团队荣誉表彰，助力团队士气提升；完成各项员工活动的落地与实施。
④　培训发展：协助策划并执行员工培训项目，帮助新员工快速适应企业文化与业务节奏，支持老员工相关能力提升。
⑤　绩效激励：协助优化并落地部门绩效管理制度，负责绩效数据的收集、整理与核对，配合完成绩效考评全流程推进；协助梳理激励体系，参与员工评优、奖金核算等相关工作，以激励机制激发员工工作动力，助力业务目标达成。
⑥　综合支持：高效完成上级交办的其他日常事务性工作，在繁杂事务中锻炼多任务处理能力与严谨细致的职业素养。
Ø 任职要求
①　学历背景：本科及以上学历，2027届毕业生（大四/研二在读），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
②　核心素质：具备极强的沟通感染力与服务意识，做事严谨，对数据敏感，保密意识强。
③　执行力：能够高效处理多线程任务，在高压招聘季保持积极心态与交付质量；对重复性、流程化工作能保持高度准确性。
④　工具技能：熟练使用办公软件（尤其是Excel数据整理与PPT制作）。
Ø 加分项
①　有相关实习经验，或有协助举办大型活动/招聘会的经验。
②　具备文案撰写或基础设计能力（如Canva、创客贴等），能协助制作宣传物料。
③　性格开朗，具备“眼里有活”的主动性，对HRBP工作有初步认知。
④　AI相关的运用能力。
转正机会：表现优异者将获得校招绿色通道或留用Offer。
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ü 系统的专业培训体系，涵盖招聘技巧、面试官培训等
ü 快人一步的就业保障，优先参与内部转岗或晋升答辩