人力资源总监

岗位要求
一．战略规划与落地：
1.根据公司整体战略目标，制定并执行年度人力资源战略规划，确保人力资源策略支撑业务增长。
2.深入理解业务管理逻辑，通过人力资源工具推动解决管理痛点。
二．体系搭建与优化
1.建立并完善现代化人力资源管理体系，包括但不限于招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、培训开发、员工培训等。
2.主导推进薪酬激励体系和绩效管理体系（如KPI等）的改革与落地，
三．组织发展与人才发展
1.负责组织架构的优化与调整，建立关键岗位胜任能力模型，搭建人才梯队。
2.制定核心人才保留与发展计划，降低核心人才流失率。
3.构建公司培训体系及企业文化落地机制。
四．企业文化与员工关系
1.提炼、宣导并落地公司核心价值观，营造积极、正向、高效的工作氛围。
2.建立内部沟通机制，处理重大劳资纠纷与员工投诉，防范用工风险。
五．团队管理
负责人力资源团队的日常管理、能力提升及绩效考核，打造专业、高效的HR团队。
任职资格：
1.年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.至少3年以上同岗位工作经验。
3.擅长薪酬体系及组织发展规划设计。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理复杂员工关系（如仲裁等）的实际工作经验。
5.具有丰富的社会招聘和校园招聘，及猎头招聘工作经验。
6..具备极强的沟通协调能力和向上管理能力。