人事主管/经理

【岗位职责】
一、人力资源战略与合规风控
①合规体系建设：全面梳理并确保海外子公司人力资源管理符合所在国家/地区的劳动法、税法、社保、公积金及签证/工签政策，建立本地化《员工手册》及HR操作流程，规避用工风险。
②风险预警与处理：监控当地劳动法律更新，提前预判风险（如工会法、裁员合规、数据隐私GDPR等），主导处理劳动争议、仲裁及工会关系。
③政策桥梁：作为总部与海外子公司的沟通枢纽，推动总部人力资源战略、绩效管理、人才盘点等核心项目在当地的适配与落地执行，同时向总部反馈区域特性。
二、本土化招聘与人才配置
①人才供给：根据业务规划制定年度招聘计划，重点负责海外子公司中高层管理人员、核心技术岗位及属地化员工的招募，建立本地招聘渠道。
②人才地图：建立关键岗位人才库及继任者计划，降低关键人才流失风险。
三、薪酬福利与绩效管理
①薪酬测算与发放：结合当地市场水平，设计具备竞争力的本土化薪酬结构（含个税处理、社保缴纳）；负责月度薪资核算与发放，确保数据准确性与发放及时性。
②激励设计：制定符合当地文化习惯的短期激励（奖金）及长期激励方案，控制人力成本与预算。
③绩效落地：推动总部绩效体系在本土团队的使用，培训当地管理者进行绩效目标设定、中期回顾与评估反馈，确保绩效结果与薪酬调整、晋升挂钩。
四、跨文化团队建设与员工关系
①文化融合：策划并组织跨文化团建活动，促进中方与外籍员工的文化理解与融合，处理由文化差异引起的内部协作问题。
②员工服务：负责当地员工全生命周期管理，建立畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与归属感。
③培训发展：识别团队能力短板，组织合规类、语言类、管理类培训项目，支持本地人才的技能提升。