医疗科技—人力资源部—部门负责人

岗位职责：
1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划和年度人力资源配置计划。牵头研究并制订公司人力资源政策、制度和流程，确保与公司战略目标一致。
2、组织与岗位管理：负责公司组织机构的设置、优化及编制管理，推动组织效能提升。组织制订岗位体系、岗位说明书、任职资格等基础管理体系。
3、干部与人才发展：统筹公司干部选拔、任用、考核、培养及后备人才梯队建设。建立和完善员工职业发展通道、任职资格体系、关键人才库和人才培养机制。
4、绩效与薪酬激励：组织制订并优化绩效管理制度，推动绩效文化建设，组织实施绩效考核与结果应用。负责薪酬福利体系设计、工资总额管理、中长期激励机制的建立与实施。
5、招聘与配置：统筹公司社会招聘、校园招聘及内部人才流动，确保人才引进质量与效率。建立招聘体系、渠道管理、人才测评机制，提升招聘专业化水平。
6、员工关系与合规管理：建立健全劳动关系管理体系，推动人力资源合规管理，防范劳动风险，处理劳动争议。
7、团队管理与内部协作：负责人力资源部团队建设、绩效面谈、培训发展等工作。协调内外部沟通，推动跨部门协作，提升人力资源服务水平。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。有大型企业或国有企业人力资源全盘管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）运作机制。熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。具备组织发展、人才盘点、任职资格体系建设等实践经验。
4、具备战略思维和系统思考能力，能推动组织变革和制度落地。优秀的沟通协调能力、团队领导力和项目管理能力。强烈的责任心和抗压能力，能处理复杂问题 和多方利益平衡。
5、该岗位必须为中共党员。持有人力资源管理师、中级及以上职称或相关执业资格者优先。