人力资源

工作职责
1. 满足公司制度体系与企业文化建设，结合行业特性制定适配的人力资源管理规范。
2. 运用企管思维统筹人才发现与培养体系，搭建关键岗位人才梯队，支撑业务发展需求。
3. 负责财税法律、公司法及劳动法等合规事务的落地执行，规避用工风险。
4. 统筹人力资源核心模块运营，优化招聘、员工关系等流程，提升组织效能。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备企业管理工作经验优先。
2. 熟悉财税法律、公司法及劳动法等法规政策，能独立处理合规事务。
3. 具备企管大局观，擅长人才识别与培养，有制度建设或文化落地项目经验者优先。
4. 拥有较强的跨部门沟通协调能力与责任心，能快速适应石油石化行业特性。