人事主管

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块日常管理工作，结合金属制品机加工行业的业务特性，搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等人事流程制度，保障人事工作合规高效运转。
2. 主导核心岗位及生产一线团队的招聘配置工作，拓宽蓝领及技术类人才招募渠道，精准匹配各部门用人需求，保障人员到岗时效与团队稳定性。
3. 推动绩效考核体系在生产、职能各部门的落地执行，跟进绩效全周期的沟通、复盘与结果应用，联动各部门负责人完成人效提升目标。
4. 负责员工关系全流程管理，规范劳动合同、社保公积金等基础人事事务，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，构建和谐稳定的用工环境，防控用工风险。
5. 统筹员工培训体系搭建，针对一线操作岗、技术岗及管理岗设计分层培训方案，推进新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目落地。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书优先。
2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年制造行业人事主管/专员岗位实操经验，熟悉工厂用工特点及劳动法律法规。
3. 熟练掌握人力资源至少3个核心模块的实操流程，具备独立开展招聘配置、员工关系处理、绩效落地的工作能力，能应对制造型企业多场景用工管理需求。
4. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作严谨细致，能深入一线对接生产部门需求，适配制造业务实高效的工作节奏。
5. 熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统，具备基础的制度搭建与流程优化意识。