招聘专员

岗位职责：
1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度；
2.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制；
3.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4.能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;
5.完成上司交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，1年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘全流程；
2.熟练使用主流招聘平台及办公软件、具备良好的沟通能力和抗压能力，结果导向；
3.工作细致、责任心强，有团队合作意识，良好的职业素养；