更新于 5月25日
职位描述
招聘新能源/燃油车零部件
岗位职责:
1.根据集团的战略发展目标，子公司人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建议并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，提供人力资源方面的建议，控制人力资源成本；
3.负责建立并完善集团组织架构、人员编制、岗位说明、工作分析等工作，以促成人员的优化配置，贯彻执行集团人力资源管理政策（招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、员工职业生涯发展等方面）；
4.建立并保持与劳动人事相关部门的良好关系；
5.协调子公司相关职能部门的关系；
6.负责人力资源部门内部日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上相关大型制造业人事管理工作经验，有汽车零部件企业工作背景；
2.有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题.搭建并经营企业人才生态环境；
3.人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进，人才结构优化,薪酬设计、管理、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验；
4.性格开朗稳重、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力，冲突管理能力和团队领导力。
1.根据集团的战略发展目标，子公司人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建议并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，提供人力资源方面的建议，控制人力资源成本；
3.负责建立并完善集团组织架构、人员编制、岗位说明、工作分析等工作，以促成人员的优化配置，贯彻执行集团人力资源管理政策（招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、员工职业生涯发展等方面）；
4.建立并保持与劳动人事相关部门的良好关系；
5.协调子公司相关职能部门的关系；
6.负责人力资源部门内部日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上相关大型制造业人事管理工作经验，有汽车零部件企业工作背景；
2.有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题.搭建并经营企业人才生态环境；
3.人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进，人才结构优化,薪酬设计、管理、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验；
4.性格开朗稳重、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力，冲突管理能力和团队领导力。
工作地点
聊城茌平区山东友升铝业有限公司
公司信息
上海友升铝业股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 新能源/燃油车零部件
已审核
公司介绍
上海海友升铝业股份有限公司位于上海市青浦区，是一家集设计、开发、生产、销售、服务于一体的专业铝合金汽车零部件制造商，公司始终专注于轻量化汽车零部件领域，致力于推动新能源汽车的续航升级和燃油车的节能减排。公司为服务于不同区域客户，充分发挥属地化优势，积极围绕终端客户设立子公司，国内分别在山东、重庆、临港、安徽、广东、长春、江苏、武汉、云南等地设立子公司；为更好服务海外客户，公司目前在墨西哥和保加利亚设立了子公司。 公司产品主要聚焦于新能源汽车领域，已经形成了门槛梁系列、电池托盘系列、保险杠系列、副车架系列等多产品体系。凭借着先进的技术工艺、强大的产品开发实力和规模化的产品交付能力，公司得到全球领先的新能源汽车整车厂商特斯拉、广汽集团、蔚来汽车、北汽新能源、吉利集团等客户的高度认可并形成了长期稳定的合作关系；在燃油车业务领域，公司主要客户包括凌云工业、富奥股份、华域汽车等知名一级汽车零部件厂商。 公司自设立以来，始终专注于提升创新能力与科研能力。面对新能源汽车行业发展的历史性机遇，公司将继续坚持专业化和规模化的发展道路，以客户为中心、以质量为根本、以技术创新为手段，不断优化产品结构提升技术水平，通过全球化运作全面提升企业核心竞争力，致使公司成为全球汽车工业铝挤出产品顶级、最优秀的供应商。
工商信息
企业名称 上海友升铝业股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 罗世兵
经营状态 存续
成立时间 1992-12-04
注册资本 1.93亿元
认证资质
营业执照信息
