HRBP

1. 招聘与配置（核心）：
（1）独立负责对口事业部的全流程招聘工作，从职位需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进。
（2）深入了解业务，精准把握职位要求，运用多元化的招聘策略，高效地为业务部门猎聘中高端人才及核心骨干。
（3）建设和维护公司人才库，提升招聘效率与质量。
（4）优化并完善招聘流程，提升候选人体验。
2. 评估、发展等专项工作：
主要负责新人评估和工作专项的评估与发展工作，参与公司人才盘点、绩效评估等专项工作，协助业务经理进行员工能力评估与个人发展计划（IDP）的制定与跟进。