综合管理员/运营管理员

一、人员A分工
对接部门
本部综合部、财务部
核心工作职责
- 人力与薪酬管理：负责公司薪酬体系落地、薪酬核算与发放，统筹整体人力管理相关工作（含人员入离职、考勤等基础人力事务）。
- 财务相关工作：负责各类单据提报、款项支付审核与推进，做好公司账户日常管理（含账户收支核对、台账登记等）。
- 经营与资产管控：开展公司经营数据收集、分析，形成经营分析报告；公司固定资产管理。
二、人员B分工
对接部门
本部运营部、投资部、城管局
核心工作职责
- 项目与设备管理：负责项目招投标全流程推进（含资料准备、对接相关方、跟进进度等）；统筹车辆设备的协调对接、日常使用管理，监控燃油、维修费用，及时提报相关费用单据。
- 材料报送：负责本部各部门所需材料的编写、整理与报送工作；管理公司微信公众号运维及对本部和城管局报送企宣文稿、专项负责向城管局报送各类材料、台账，确保报送及时、准确。
- 安全生产：公司安全生产相关工作（制度、培训、活动、材料、迎检）。
三、人员C分工
对接部门
本部运营部、城管局、劳务外包第三方公司
核心工作职责
- 集采与仓库管理：对接本部运营部开展公司日常物资集采工作（含需求统计、供应商对接、采购执行、验收入库）；负责仓库日常管理（含物资存储、盘点、出入库登记等）。
- 劳务与薪酬管理：负责劳务外包人员的入离职办理、信息登记，编制劳务人员工资表，对接劳务外包第三方公司落实相关事宜；统筹劳务人员人力管理相关工作。
- 专项工作与材料报送：负责再生资源相关全流程工作（含回收、登记、处置、台账管理等）；向城管局报送日常材料、各类数据及台账，配合城管局完成相关核查工作。